证明，覃XX系常安公司员工，2011年3月被委派到冀东公司做保安，其业务培训、人事档案、工资福利由常安公司负责，但具体工作由冀东公司安排； 5、证人 散装某泥照片证明了苏XX所购买盗窃水泥的状况及存放地点； 8、劳务承包合同、湖南省农民工劳动合同书证明，冀东公司将该公司在2010年7月1日至2011年 ...

，不应向其赔偿。 被告钻井公司辩称：被告保安公司与被告钻井公司属保安服务合同关系，并非派遣员工关系，被告李某甲在为被告钻井公司负责门卫安全期间， 自负盈亏。”第二十条规定“保安服务组织应当建立严格的学习、培训、执勤、奖惩等管理制度，加强对保安人员的管理、教育和训练，及时制止和纠正违法违纪行为，并定期向 ...

请求。 经审理查明：原告于2008年1月至被告处从事押运工作，双方未签订劳动合同。2008年12月16日，原、被告签订了期限为2008年12月16日至 350元，遂向原告收取350元。2009年5月，被告因向有关部门支付原告继续教育费用120元，遂向原告收取120元。 审理中，原告称，其作为押运员和 ...

甲及其委托代理人均到庭参加诉讼，现本案已审理终结。 原告诉称，我单位系公立教育机构，自设立之日起按照国家有关规定办理审核、批准、注册、备案手续，自批准 校医，学校有卫生经费，校医纳入学校编制内，同时纳入教师培训计划。因此，原告与张海立虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。 经审理查明，被告张某 ...

23日起擅自离开公司，长期无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律，经公司批评教育之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“ 法定终止情形出现时即行终止。合同签订当日，原告向被告送达了限期报到通知书，该通知告知被告被安排到原告下属南阳公司实验室培训学习，并要求被告于2008年 ...

1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见，由总经理办公会议决定分别经予 双方当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的 ...

月16日，被告城市人家装饰公司(甲方)与被告宋某丁（乙方）签定了《加工承揽合同》1份，约定甲方将自己承接的室内装饰业务中的部分辅助性工作交由乙方完成， ，违规施工；2.与雇工没有签定劳动用工合同，佣工年龄超限，并未购置强制性保险，上岗作业前没有进行安全三级培训教育，没有进行安全交底。3.没有建立完善的 ...

给付x元的租金，并负责柴油和驾驶操作员的食宿，王秋负责提供驾驶员，并负责驾驶员培训教育和机械维修保养，一切机械事故与漆某某无关。此后，上述二人便到岩湾 处领取了21天的工资。黄某乙在一审诉讼中对漆某某与王秋签订的租赁合同予以认可。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人漆某某与案 ...

本院二审经审理查明的事实除与一审查明的事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定，2001年 内退待遇是否应按新标准执行问题双方没有明确约定，金存光就此主张权利无合同依据和法律依据，对其主张本院不予支持。内退生活费与工资待遇虽有联系， ...

和背面附有文字说明：“北京乐夏某星文化发展有限公司是一家专心致力于儿童艺术教育的机构，尤其在小提琴教学上独具特点。该教学由中国歌舞团小提琴演奏家、著名小提琴 ，展示竞争优势，但宣传应当诚实信用，不得虚构事实，误导消费者。对于从事艺术培训的经营者，师资能力是体现竞争能力的主要因素。乐夏某司在夏某某任教 ...