的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，陈某某于2008年5月至2009年4 由重庆华陶瓷业有限公司支付陈某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资8160元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付陈某某在本案中请求的其余金额 ...

为由向重庆仲裁委申诉，要求华陶公司与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月 的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，黄某乙于2008年5月至2009年 ...

的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，熊某某于2008年5月至2009年4 由重庆华陶瓷业有限公司支付熊某某2008年5月至2009年4月期间的二倍工资8160元。 四、重庆华陶瓷业有限公司不予支付熊某某在本案中请求的其余金额 ...

劳动，故对于原告主张的该期间工资本不应获得支持，现某某公司同意按照本市最低工资标准支付，于法无悖，本院予以准许。 对于原告主张的2007年3月30日 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...

除了提供单位证明外未提供其余证据佐证其收入减少的情形，本院确定按上海市职工最低工资标准即1,120元/月计算，故误工费为7,840元；5、护理费，原告在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费3,391元（原告已预交）， ...

在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。依据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按 七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告陈某甲与被告河南中州铁路控股有限公司之间存在劳动 ...

向洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、原告立即将被告的月工资标准恢复为每月1365元；2、原告支付自2009年3月至给付之日无故克扣 ，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告 ...

正式退休，从2007年9月开始，其待遇按上海市在职职工最低工资标准/月计发，遇最低工资调整时，工资标准随之调整；二、上海溶剂厂一次性补发给陈某甲 关于适用中华人民共和国民事诉讼法审判监督程序若干问题的解释》第二十三条第一款的规定，裁定如下： 准许陈某甲撤回再审申请。 审判长陈某龙 代理审判员范雯霞 ...

误工费需提供出险前一年和休息期间个人所得税税单及工资银行卡对账单，以证明损失，否则按照出险当地最低工资标准每月960元计算3个月；护理费应当按照每日30 期间履行给付义务,应当依照《中华人民和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币1，738元，减半收取计 ...

工资9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输 原告应遵守被告的《驾驶员管理规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年8月13日 ...