年6月19日，原告在被告单位从事出纳工作，劳动合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括 ，被告依法应向原告支付2009年12月至2010年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资x元（1150元/月×10个月×2）。扣除被告已经支付给 ...

不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动合同的约定，给公司造成损害 通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬 ...

湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交某诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长郑某能 审判员顾志刚 人民陪审员 ...

超过时效错误。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度 没有事实依据，本院不予采信。 五、关于李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位 经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...

有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》，该合同及附件是双方的真实意思表示，合法有效；但不具备劳动合同的法律特征，原告与被告之间没有 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员孔干雄 二○一一年三月七日 书记员 ...

经济技术合作（集团）有限公司船务分公司为被告于2000年8月设立并领取营业执照的分支机构，但不具有企业法人资格。2007-2008年泉州市最低工资标准为每月650 和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续， ...

，但被告既未安排原告工作，也不出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的这一行为违反了《劳动合同法》的有关规定，于2010年2月26日向天峨县劳动 。 2、2008年3月之后双方的劳动关系是否存续。 本院认为，劳动合同的终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 ...

《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关规定，请求判决：1、被告为原告办理社会保险 年9月至2008年9月期间的社会保险，并未超过仲裁时效。 关于XX个争议焦点问题。 原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...

，甲方可以另行安排其他工作。4、甲方同意创办“洛阳市金属门厂”后即为该企业的主管机关，每年收取乙方管理费二万元人民币。企业创办后，无论效益好坏，管理费均 某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系承包协议合同，而非劳动合同，该合同未约定劳动报酬，因此该合同的内容不符合劳动合同的内容，二审认定应 ...