。依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 认定的事实一致。 本院认为，本案中没有直接证据证明河南省食品公司中牟肉类联合加工厂已与段某某解除了劳动关系，且中牟肉类联合加工厂于2007年又为段 ...

支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2006年12月29日至被告处从事装卸挂钩工作，原被告双方签有劳动合同， 2小时，每周工作6日，被告虽称原告在工作期间可以休息，但无证据证明，故本院认定2008年10月至2010年9月期间原告加班1,153小时，被告应 ...

及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签 单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009 ...

永旺公司上班17.5天，就自动离岗，另谋职业，双方也未在签订劳动合同，劳动关系自动解除。2005年5月9日申诉人为办理人事代理手续要求被申诉人在 办理劳动人事代理手续的格式申请，不是劳动合同，也不能据此证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系。申诉人的请求已超过诉讼时效。申诉人要求被申诉人给付1998年8 ...

某某参加社会保险，但二人向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理，以后想办理随时通知酒店办理”的证明，原告未报销被告吴某某劳动合同约定的探亲假路费，被告高某某 、王某丙参加医疗、失业保险，七被告工作期间未享受职工带薪年休假，原告口头通知七被告解除劳动关系。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照 ...

二倍工资差额26,400元；2、被告支付原告未提前通知解除劳动合同替代金2,200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,600元及50%的额外经济补偿金 也无证据证明原告拒绝向其提交劳动手册，故被告应为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费。根据原告所写的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告 ...

签字，如其不签字，被告不能支款。 以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第X号 原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议 ...

年1月期间的延时及法定假加班工资30,000元及25%的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年1月期间同岗位同工同酬 十日内支付被告朱某某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,660.23元； 二、原告上海某某控制阀门有限公司应 ...

，2008年6月30日，双方解除劳动关系，当天就开具退工证明给原告。2008年8月7日，被告为原告办理网上退工备案登记，合同解除的日期为2008年7月30 向浦东新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未签劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资 ...

工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20,100 采信。原告对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...