仲裁，该委员会不顾被告已满60周岁的客观事实，在被告未申请的情况下，仍裁决我公司按月支付工资，而且还裁决我公司，为其补办早已纳入地区统筹 业务的组成部分，被告按照原告的要求提供了劳动，原告为其支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。劳动者单位为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 ...

在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此已清结。被告认为第三人仅迟延数天为原告缴纳养老保险基金以及支付劳动报酬的行为，其违法行为 株洲市农业银行红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：x。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长罗昀 人民陪审员陶建国 人民陪审员 ...

事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新 、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生 ...

依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向冯某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向黄某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向胡某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向梁某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向梁某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

年假未休的加班费9816元、拖欠2009年6月的工某3600元、未足额支付报酬解除合同的经济补偿金14400元，并承担本案诉讼费用。 川北科技公司在一审法院辩称 劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张2009年6月份未足额支付邓某工某的原因为邓某打架公司 ...

，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以 表、邮件详情单、视听资料及交接单等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付杨XX的工资，因此杨XX有权依据《中华人民共和国劳动 ...

月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以 合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付寇XX的工资，因此寇XX有权依据《中华人民共和国 ...