起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放， 就知道集团公司与其解除了劳动合同，到7月21日诉讼时效已过。六、肖某某要求赔偿的数额是错误的，也是没有法律依据的，因为其诉请的主体错误，又 ...

可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算，其要求过高部分的理由不当，本院不予支持。参照《济南市企业职工工伤保险办法》有关 伤害为由，另行要求被告支付精神损失费的主张不能成立，本院不予支持。 综上，原告之主张未超时效；曹范劳务站作为实际用人单位应承担民事赔偿责任， ...

，故陈某要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的 的标准进行赔付。3、瓦庄煤矿不具备法人资格，因此一审判决由宏安集团公司承担赔偿责任正确。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、原审法院对本案 ...

壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围， 其正本的情况下，才具有正本的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动 ...

违反纪律被开除而给某某公司造成的直接损失3720元和间接损失20000元所要求的经济赔偿，由于某某公司未提供相应证据予以证明，原审法院不予支持。综上所述，依照 法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

、邮政快递单一份，用以证明原告于2011年2月26日向被告提出某职，并要求赔偿； 9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗 未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 合同法》第某十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的 ...

》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这一组的货款损失 X区人民法院(2011)西民一初字第X号民事判决第一项； 三、被上诉人韦某赔偿上诉人南宁市龙天日用百货经营部经济损失137.85元。 二审案件受理费10元（上诉人已 ...

分公司向被告肖某支付33547.5元； 五、驳回原告某某保险股份有限公司湖南分公司要求不向肖某支付工资差额9450.5元的诉讼请求； 六、驳回原告某某保险 周宇 附：判决引用法律条文原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 第 ...

代理活动进行监督、检查，对乙方履行管理职责；4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售 ,以没有工某认定为由驳回劳动者的起诉,等于剥夺了原告获得赔偿的权利,使得本应由用人单位承担的工某保险赔偿责任无法主张。雇员在从事雇佣活动中所受到的损害 ...