补偿金即1351.06元，原告请求被告支付经济补偿金x元及赔偿金无理，不予支持。双方劳动合同期届满后，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告 。遂判决：一、被告重庆松藻煤电限责任公司石壕煤矿在本判决生效后三日内支付给原告钱某某经济补偿金1351.06元；二、驳回原告钱某某的其他诉讼 ...

判令：1、被告与原告补订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、支付经济补偿金2个月2900元，无合同每月2倍工资9000元，支付星期日上班200%工资300 中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年 ...

须经仲裁前置程序。结合本案的实际情况，陈某某是2003年1月份合法的办理了离职手续，距今已超过了二年，现在继续要求陈某某履行竞业禁止义务，缺少 认为大洋公司是将公司意志强加于陈某某个人，陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效 ...

能以任何理由克扣或拖欠，故原告金龙公司主张不向被告罗某某支付工资（略）元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金2917元的诉请，本院不予支持。解除 ，应予纠正。本案中，系被上诉人自动离职，而非存在上诉人违反或主动解除劳动合同的情形，故上诉人可不向被上诉人支付经济补偿金。原审判令上诉人向被上诉人支付经济 ...

及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方 份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜某某自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜某某上诉无理 ...

，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、本案原告与被告之 仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因被 ...

并报警，被上诉人即告知帐本确在其处并作出申辩，民警到场了解情况后认为涉及经济纠纷，故没有立案受理，但上诉人仍以被上诉人盗窃帐本为由解除与被上诉人的劳动 到任何保障。请求判令1、上诉人不支付被上诉人经济补偿金；2、判令被诉人交还盗窃的公司帐册、单据，办理离职手续后结算剩余工资。 上诉人在二审诉讼期间没有 ...

支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的 保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被 ...

，须经仲裁前置程序。结合本案的实际情况，陈某是2003年1月份合法的办理了离职手续，距今已超过了二年，现在继续要求陈某履行竞业禁止义务，缺少法律 认为大洋公司是将公司意志强加于陈某个人，陈某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。 ...

，现双方依法解除劳动关系，在此种情况下原告应向被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险待遇及一次性生活补助费、扣发的工资，我方对裁决结果是认可的。 ，公司的行为严重侵害了我的合法权益，特通知公司解除劳动关系。根据刘某丁提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元，扣除 ...