医院东院物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李某离职前平均每月支付李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5 三张及西部物业公司的《员工须知》、2008年2月14日西部物业公司向李某出具的奖惩单存根联、李某在职期间工资发放记录、2008年12月4日 ...

2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。 申某某对于证据1认为6月、7月的考勤天数正确，5月、6月、7月的考勤时间不准确，申某某每天均按时 违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审法院按 ...

辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表公司在办公室对其发放《辞退通知书》、并要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某 出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不交还、还抢夺公司笔记本电脑等物品的 ...

于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司提供任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已不存在劳动关系。被告的申诉没有事实依据 号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效 ...

发放原告2007年6月、2009年1月、2月工资时，以原告缺勤为由分别扣除相应金额工资，并在向原告发放2008年10月和2009年5月工资时，分别从工资中 劳动合同。且原告在被告挽留其时表示，是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故 ...

、原告制作的记账凭证（复印件），证明虽然原告公司以自己的名义将被告的工资通过银行转帐发放，但该钱款的来源是原告母公司。 被告许X诉称，被告于2005年 的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购 ...

罗罹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石某某诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。 纪要上所写的董事长助理不是他单位的，而是香海公司的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载： ...

申请书》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月24日 自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实错误，请求：1、 ...

离开了金东利公司，就终止享有以上待遇'。如果是股份分红协议，无论股东是否从公司离职，均应享有分红。正因为是待遇分配，才存在公司职员，在公司任职就享有待遇， 曾经为在金东利公司工作的潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放了马币工资，但是，原告提供的马来西亚金大电子私人有限公司的《银行结帐单》证实上述 ...

被上诉人同属一工组的刘艳及冯群英的证明、被上诉人的离职申请单及主管郭志超的证明均能证实被上诉人月工资发放的情况，上诉人已经尽到其应有的举证义务。上述工资表 具体年份，但也足以认定其反映的是2005年1-4月份的工资发放情况。另外，上诉人提供的厂内员工刘艳、冯群英、郭志超的证明也证实了被上诉人的实际工资 ...