经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 ，被告的月工资其实是4000元。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资表里面也可以确认原、被告双方存在劳动关系。本院认为，原告提交的该组 ...

法院查明的事实一致。 本院认为，关于加班工某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工某计划表等证据证明其在职期间存在加班事实，而 问题，被上诉人于2008年12月26日入职上诉人单位，于2010年7月1日离职，于2010年7月26日即向仲裁机关提出申请要求上诉人支付其在职期间的 ...

，时间为“2007年12月5日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方工作服务5年” 。④工作满1年不满2年，则乙方应支付给甲方x元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方x元。” 2008年7月11日，宇某（乙方）与 ...

财务困难。原告同意辞职并放弃补偿且按被告要求提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资， 及其送达回证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告都是按照每月5500元标准 ...

签署了一份通知，通知原告至公司财务部领取结算好的工资，从2009年10月14日起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12日， 原告的工资标准支付其仲裁和诉讼期间的工资。虽然被告提出原告工资中含有大额的生活费、另有1000元需要通过考核后发放，但被告在实际中按照远大于x元基本工资的 ...

月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将被告除名，不予发放4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明： 一、2004年9 出门的上下班电子考勤记录以及2009年1月原告2009年全体员工（含被告）年会照片。原告则称：“被告于2008年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7 ...

证明其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 原告另提交李智的证言，称李智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。但 被申请人上海某投资咨询有限公司：1、支付2009年7月3日至2010年4月19日期间的工资x元；2、补缴2009年7月3日至2010年4月19日期间的综合保险 ...

申请辞职，并于4月15日离职。 要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计30,020元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告 ...

，法定节假日发放加班费。韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处， 日前办理结帐手续。韦某某一直未去单位办手续，亦未领取2001年1月的工资462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动关系，且不需要支付某济赔偿金。付 本院不予认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具的证明，与原、被告提供的工资实际发放情况不符。因此，付 ...