为由给予相应的行政处理并无不当。但被告平顶山市粘土矿作出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

村铺乡X村证明，证明原被告分居的时间2009年02月，其分居时间与原被告说的不一致，故其证据不予采信。证据3、河南省行政事业收费票据二份，罚款6500元，证明原被告超生的经济处罚，不能证明是原告借的罚款。证据4是张XX的证言，该证言显示原告张某某向证人借款x元，被告 ...

。三、劳动纪律和奖惩：甲方依法建立健全内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除按《一拖（洛阳）收获机械 ...

联席会意见作出的，并未通过职工代表大会或职工大会讨论决定，因此其开除程序和依据不符合法律规定，该开除决定无效。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：职工收到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。上诉人公交公司亦无证据证明其依法向 ...

》第三章第二项第七款中的第一条明确规定“职工利用工作之便，盗窃公共财物，损公肥私的，第一次给予经济处罚，并给予行政处分；第二次解除劳动合同。”本案卷中材料未显示李某某在本次涉嫌盗窃前有盗窃行为，故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章 ...

向张华等人收取购房费预售房屋。到当年11月底，因原、被告非法改变了土地用途，受到了土地部门的经济处罚。随后，原告要求被告变更土地证，交付原签订合同的附合同，并履行合同，包括向被告交付首批投资款，被告以其他理由不同意原告要求，双方遂成纠纷。 上述事实，有原告、被告的 ...

仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并允许在公布处分后10日内提出申诉，同样， ...

仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案，并允许在公布处分后10日内提出申诉，同样， ...

备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持 ...

第13条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。”第20条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案。”在本案诉讼中被告没有提供将除名决定送达给 ...