的工资，珠江公司分别按上诉人前10个月的平均工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。2000年7月1日至2004年12月31日 人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满， ...
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的工资，珠江公司分别按上诉人前10个月的平均工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。2000年7月1日至2004年12月31日 人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满， ...
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的工资，珠江公司分别按上诉人前10个月的平均工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。2000年7月1日至2004年12月31日 人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满， ...
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的工资，珠江公司分别按上诉人前10个月的平均工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。2000年7月1日至2004年12月31日 人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满， ...
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的工资，珠江公司分别按上诉人前10个月的平均工资于2004年12月10日前及2005年1月10日前发放。2000年7月1日至2004年12月31日 人的劳动合同关系。上诉人认为珠江公司单方解除劳动关系应支付经济补偿金的请求，由于双方的劳动关系存续至2004年12月31日止，根据合同规定，合同期届满， ...
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》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，因而，原审法院按照平均每周工作时间不超过44小时计算错误，应予以纠正。除星期六外，邹某每天上班 期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在二审期间才提出该请求，故本院对该请求不予审理。虽然上述延长工作时间的工资从2002年起就 ...
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对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查，马某2004年7－11月的实收工分别为：1620.96元、1507.98元、1400元(其中550元于次月补发)、 的经济补偿金，并支付该金额50%的额外经济补偿金。根据马某提供的证某，马某被解雇前的月平均工资为1385.2元，故金泰德胜公司应支付马某经济 ...
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某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重违反劳动纪律或规章制度的；任何一方违反劳动合同，均应承担违约责任，若周某违约，违约金为1500元， 其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某要求按月平均工资1150元计付经济补偿金的主张，原审法院予以支持，新中源公司、新中源顺德分公司应 ...
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以上，原告余x年2月份之前12个月（2010年2月至2011年1月）的平均工资为3794元/月。但自2011年2月起，被告XX公某无故将原告的工资减 某在判决生效后三日内支付未足额发放给原告余x年2月至5月的工资11176元及经济补偿金2794元； 二、被告XX公某应在判决生效后三日内向原告余XX支付 ...
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事实如下： 2007年12月20日，原告进入被告公司从事压痕操作工作，月平均工资2697元。劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳各项社会保险。2011年 证明，本院不予采纳。辞职书中表明原告因工资原因，双方协商解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 ...
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