双方已存在的从属关系为前提的，原告李某某应按劳动合同的约定严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。当安排原告李某某去开发办开发商场时， 尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实与一审 ...

工作安排；3、关于对朱某某同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为 作出辞退通报，应对其辞退原告所依据的事实提供相应证据，并证明辞退原告所依据的规章制度的合法性；本案中，原告非因工受伤，于2008年7月2日住院治疗， ...

该公司生产经营活动的正常进行，由该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定，并已向该公司职工公示，故可作为 公交公司的《票务稽查管理条例》系该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定，并已向该公司职工公示，故可 ...

争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院 劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按内部规章制度处理，原告未收回全部货款而不能支付报酬的辩解理由，本院不予采纳。据此 ...

不服向本院提起诉讼。 庭审中，被告赵某某陈某对原告单位上下班工作时间、相关规章制度不清楚，且不在原告单位记考勤，在原告单位装玻璃期间每天工作十四五 但劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告赵某某在原告处 ...

入狱的组织成员经常探监，送钱送物安抚家属，另一方面对违反该组织规章制度的成员实行严酷的家法管理，以达到令行禁止，一致对外的目的。 和林格尔县公安局 达到笼络人心的目的，使组织成员死心塌地为其效命。另一方面，对违反该犯罪组织规章制度的成员实行严酷的“家法”管理，以达到令行禁止、一致对外的目的。 （二） ...

月至8月均存在无故缺勤连续5天或10天以上的情形；并且存在违反公司内部规章制度，扰乱社会秩序，故意散播有损公司形象的言论及行为；关于保险公司对于史某某缺勤 条：本合同有效期内，乙方应承担以下义务：遵守基本管理办法及甲方制定的各项内部规章制度，包括考勤纪律等。第十六条：本合同在以下情况终止：1、法定终止 ...

，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法送达了解除劳动合同通知。原、 。 4、会议记录，拟证明原、被告之间已解除劳动合同。 5、原告的规章制度，拟证明职工连续旷工5天或累计旷工10天原告可予以辞退。 被告对原告 ...

，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理的部门、人员架构，并按约定完成销售任务；培训学校负责两名项目 ，其不需要负出成本及承担经营风险，但卓越公司为体育馆提供经营人员、建立规章制度、进行经营管理，上述行为本身就是经营成本的付出，且其合作经营收入的取得 ...

专利承担保密义务完全是基于其自身利益驱使使然。熊某某提交的简某公司的《规章制度》以及与员工签订的劳动合同、保密协议均能证明该公司有保密的要求。简 、“陶瓷生产设备转让合同书”、《员工聘用合同书》、《技术保密合同》、简某公司《规章制度》、《关于组建中外合资高安市简某紫砂科技发展有限公司合同》、公司章程及 ...