原告）信阳师范学院。 法定代表人钱某某，学院院长。 委托代理人袁某某、房某某，该院工作人员。 上诉人张某、上诉人信阳师范学院因人事争议纠纷一案，不服信阳市浉 于1989年取得教师资格，《教师法》是调整双方的法律依据，对教师辞退应有法定事由。因签订合同后即脱离了教师的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己 ...

作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制；甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及现实表现，可调整乙方的工作岗位及劳动报酬，乙方对此无异议 劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其并未提供相应的证据证明，故唐 ...

原告的诉请。 原审法院经审理确认如下法律事实：2004年被告钦某应聘到原告处工作。2005年3月1日原、被告签订聘用合同书，约定聘用期自2005年3月1 1月31日，工作岗位为高中生物教师，劳动报酬按照《昆明光华学校集体劳动合同》第二章第七条至十条执行。2006年8月29日原告以工作调整需要为由向被告 ...

创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张某某的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从2004年3月25日至2005 对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位 ...

的诉讼请求。 经审理查明：原告周某某于1988年7月调入被告下属单位华侨宾馆工作，担任财务部主管会计、财务部经理。1994年3月18日，原告与被告(原为海南 根据工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被告未与原告续订合同，但原告周 ...

被告职工，1993年3月经车间主任口头同意待岗在家，后回单位上班又无相应的工作岗位。2008年，被告胁迫原告与其签订无固定期限劳动合同。2011年3月， 的标准计算，而武汉市全日制就业劳动者最低月工资标准从2010年5月起由700元调整为900元，故平均工资应为867元。因此，被告应支付原告经济补偿为 ...

到我公司工作，任渠道经理。2008年因经济危机，我公司业务量急剧萎缩，无法保留包某工作岗位，故给包某发放待岗工资。2009年2月28日，包某称已找到新 关系。中税天网公司诉讼中出示的《员工离职登记表》中离职原因写明“企业经营范围调整”。此后，包某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会裁决：中税天网公司 ...

合同期限为一年。同日，双方还签订了一份《保密协议》，约定范某应当履行与其工作岗位相应的保密职责、在任职期间不得从事第二职业等。如范某不能履行保密义务， 安装效果与原方案相差极大，客厅壁灯有质量问题装不上，后来又重新生产了配件，经过调整客厅灯、客厅壁灯勉强接受，付了三盏灯的款19409元。餐厅灯范某说会 ...

，另加提成。2009年12月31日，公司批准代XX从2009年11月起基本工资调整为800元。2009年9月25日，代XX与公司签订保密协议，约定代XX 是双方签订的明确双方权利义务的劳动合同。双方签订的保密协议没有涉及代XX的工作岗位、工资待遇、社会保险等基本内容。代XX离职时的书面离职申请不能证明 ...

，2008年1月1日双方订立了无固定期限劳动合同。2010年3月被告因机构调整减员，双方解除劳动关系，同年3月15日签订“劳动合同解除协议书”。原告已按 双方另行达成协议，本院予以确认。原告要求被告支付加班工资的诉某请求，根据原告工作岗位在抽水站，负责抽水及设备看护的特点，按每日八小时和每周四十小时 ...