若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学 年8月1日至2003年7月31日每月工资是2803元。加班加点工资双方按个别情况及职务协商制订。但就该问题，双方未有协商的记录，被上诉人发给上诉人的 ...

问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。 工资表中基本工资1960元加上加班工资490元。被上诉人提供的工资表是临时制造的伪证。被上诉人从来没有就加班加点问题与上诉人协商过。对于加班的事实，被上诉人在答辩 ...

的研制开发生产，而该产品于2005年5月经批准许可进入市场。当初张某某从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定。而 每月5000元。张某某离开中创公司之前，已全额收取了全部工资，故其关于工资的诉讼请求不能成立。至于提成问题，因《劳动合同》中并未提及提成的支付，故张 ...

针对林某某的上诉向本院答辩称：一、关于社保费用的问题，林某某进入公司时双方就已约定每月的总工资包括了社保费用。而且林某某请求的社保费用已超过诉讼 自动离职；而根据千叶房产公司所作陈述，林某某在2005年4月初已口头告知打算辞职，千叶房产公司曾与其进行协商。在双方劳动关系终止后，千叶房产公司还在2005 ...

没有签订劳动合同。至2005年3月开始，邓某某的日工资为143元。2005年6月1日，邓某某申请辞职，同年6月28日经厂方同意离厂。思捷五金厂 某甲与严某某系夫妻关系，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务 ...

，未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2006年4月15日，张某某申请辞职，同年4月30日离开单位，同年5月31日回单位领取其2006年4月份的 判决的处理直接予以维持。 根据张某某的上诉请求，本案存在如下两个问题需要解决： 一是加班工资问题。经查，迅扬公司向张某某支付的月工资中包括了正常上班 ...

的工资。同年１０月１５日，卓达公司以伍某某在待岗接受审查期间，在未办理辞职手续的情况下私自离开公司为由，根据《卓达集团职工奖惩条例》的规定，对伍某某 又委托律师于２００５年１月５日出具律师函给我司，再次说明双方就其开除问题、工资及补偿金、养老金的发放及缴纳存在至少三次协商不成的纠纷。有原审庭审时伍某某 ...

机构作出裁决后，被上诉人提起诉讼时，被上诉人增加诉讼请求，要求一审法院就被上诉人与上诉人之间的工资问题作出判决。在未经劳动仲裁机构仲裁之前，一审法院就该 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...

达公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行 规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的 ...

达公司通知陈某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行 规定》第五条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题 ...