。 上诉人侯某某与洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司(以下简称逖悉开公司)劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第X号民事判决 案件适用法律若干问题的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,经合议庭评议,判决如下:一、被告洛阳逖 ...

故本院不予处理。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 ，应予支持。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ...

个月）。关于原告诉请中提出支付50%经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 50%以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

，2008年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于2008年6月15日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县劳动仲裁 第四十七条、第八十五条、第八十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、被告濮阳县人民医院解除 ...

的延续。原告诉求根本不符合劳动部办公厅《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的前提条件。如果原告要求给予经济补偿金，那我厂就应该取消其退休待遇， 材料有：1.渑池县铝矾土煅烧厂情况说明；2.李某国户籍、退休证明、劳动仲裁委员会不予受理通知书；3.劳动部（1994）X号文件摘录；4.劳动部（1995） ...

所产生的滞纳金由鹤壁市建筑工程公司承担；二、由鹤壁市建筑工程公司一次性支付白某某经济补偿金6500元；三、由河南金茂建筑工程有限公司为白某某补缴2006年5月至 诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院 ...

×3=1306.2元。二、原审判决不支持医疗补助费属适用法律错误。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 没有给上诉人缴纳医疗保险的情况下，依法应承担在此期间的医疗费。根据以上事实和理由，上诉人认为原审判决适用法律错误，为此特提起上诉，请求人民法院依法判决。 ...

合作社批准，制定了《土产公司解决职工反映问题方案》(以下简称方案)，方案规定，“按98年合同到期的人员划线分类。(即98年5月23日会议通知名单143人)以98年补生活费 、第十七条、第二十八条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司 ...

共和国劳动法》第二十八条、劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,商储物流公司与李 储物流公司2002年职工平均工资不足500元,李某某的工作年限为19年6个月,经济补偿金约为6000元(具体计算为500元×12月=6000元)。李某某领取的国有职工 ...

条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法 欧鹏摩托车有限公司支付原告杜某某2007年5月至11月被克扣的工资8724元以及经济补偿金2181元（8724元×25%=2181元）；三、被告重庆欧鹏摩托车有限公司支付原告杜 ...