的代理人参加仲裁庭开庭，只能证明其违反了司法部的规定，并不足以导致撤销该案件仲裁裁决，湖南某衡阳市中级人民法院虽曾作出类似的裁定，但衡阳市人大常委会内务司法 的《关于进一步做好雨雪冰冻天气建筑工程安全防范工作的通知》，该文件提及有一个附件，但被申请人并未提供该份附件；证据三即衡阳市地震局出具的《关于禧 ...

合某，应当事先将理 由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合某约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

月进入原告单位干活。被告在年底干活时受伤，原告单位厂长（具体什么名字不清楚）和一个管事的人将被告送到宁波市第六医院治疗。被告请求确认原、被告在2010年8月 的庭审笔录。在仲裁庭审中证人徐某丙、陈某甲出庭作证。证人徐某丙陈某甲：证人原在原告处工作，承包了一号生产线。证人与原告约定承包费为220元／吨， ...

出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与 的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 ...

、营业执照、组织机构代码证各一份。用于证实原告的主体资格。 二、会泽县县劳动仲裁委员会的裁决书一份。用于证实起诉符合法律规定。 三、融惠通小企业信贷中心 为信贷员，双方于2010年2月22日签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议书》，约定实习期为三个月，自2010年2月22日起至2010年5月22日止， ...

年8月双方解除劳动关系，被告多支付了一个月的工资作为代通知金给被告。被告不服，向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

酒店（中国）有限公司襄樊第二分公司代为其发工资，2010年8月11日发放最后一个月工资447.2元。 证据二：襄阳市工商行政管理局企业信息查询结果，载明湖北 承诺报销，但没有提供双方就此所达成的书面约定或原告公司对此的相关规定。同时，被告还请求原告公司支付其在仲裁期间查询费、打印费共计234元，该项 ...

上述事实，有王某、东方某公司沈阳分公司陈述笔录、王某提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的沈劳人裁字（2010）X号裁决书、解除劳动合同证明书、劳动合同书、 。2、上诉人要求额外支付一个月的工某，违反了诉讼请求恒定化原则，依法不属本案审理范围。3、被上诉人与上诉人劳动合同书明确约定工某实行薪随岗动 ...

按双方约定的标准支付完毕。2011年1月26日，原告向贵港市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付被扣发工资316元、额外发放一个月工资 共和国劳动合同法实施条例》等法律规范要求被告支付被扣发工资316元、额外发放一个月工资1400元、经济补偿金等共8716元，无事实和法律依据，本院依法予以 ...