给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格遵守法律及行政规定的。《公司法》第一百二十 向劳动仲裁委员会提起了申诉，故本案的劳动仲裁并没有超过仲裁申请时效，本院对食出公司的该项主张不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误， ...

依法依规，二建公司完全赞成，并拟认真执行。请求二审法院维持原审判决，驳回杨某某的请求。二、杨某某上诉请求二的提法，原审法院对杨某某的相关请求超过法律规定的60日仲裁申请时效不予支持的判决。二建公司认为该判决是以事实为依据，以法律为准绳的。因此，请求二审法院驳回杨某某 ...

货物规格没有修改，双方仅对货物单价进行了修改，其他条款按原合同执行。2、关于仲裁程序。仲裁质证过程中，就21×21，108×58的涤卡面料能否达到220克 错误后，应向仲裁庭申请更正。仲裁裁决存在文字上的错误不属于法律规定的撤销仲裁裁决的情形，正龙公司的该项撤销理由不成立，本院不予支持。 据此，依据《 ...

陈某某直到2004年3月才提起仲裁申请，显然已超过了时效。因此，劳动争议仲裁委员会对陈某某的申诉以超过时效为由不予受理是正确的。原审判决认为时 确定的分配方式，于2002年9月经公司领导层审核公布，在各地分公司得到了执行。而陈某某在该方案规定的2003冷冻年度(2002.9—2003.8)内提供了正常 ...