厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李某某患有乙肝。按医嘱，李某某 ...

厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李某某患有乙肝。按医嘱，李某某 ...

厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段某某患有乙肝。按医嘱，段某某 ...

离厂，由此造成的法律后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗某甲的自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗某甲患有乙肝。按医嘱，罗某甲 ...

，予以支持，具体金额以原审法院核实的为准，超出部分不予支持。原告要求被告赔偿因解除合同造成的损失的请求，由于原告与被告解除劳动关系后，被告需要向原告支付四 因此，本院对其主张不予支持。 关于精神损害赔偿问题，由于本案是工伤事故损害赔偿，并不是一般的民事侵权案件，有关的工伤保险待遇在《工伤保险条例》中有 ...

东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30日在我公司工作，任 协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同，经营同类行业的行为本身并非不正当。申某某、李某乙与合纵公司间未正式解除劳动合同，庭审中申某某、李某乙 ...

经理和负责业务咨询并参与织发。双方在签订《劳动合同》时明确约定:“(被告)须为我企业服务三年，否则，应赔偿我人民币五万元；一旦违约泄露商业秘密，应支付我 经商办企业，明知被告缪某、周某某均未与我企业解除劳动合同，仍然办下《营业执照》雇佣她们并用她们非法窃取的我的商业秘密创办企业进行经营，已构成严重侵权 ...

合同一方当事人，只是依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实 合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张某 ...

第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面制作，其某勤表登记的情况与实际出勤情况不一致。2 为上诉人的丈夫解决工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反 ...

。 一审法院审理认为：关于黄某与红林公司是否订立书面劳动合同的问题。红林公司主张某与黄某已订立书面劳动合同，并提交《劳动合同书》予以证明。黄某则 劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金有何事实和法律依据，应否支持 双方当事人除依据 ...