被告所提供的文件均是证明《安烟厂安[2007]X号〈河南中烟工业公司安阳卷烟厂治安防范管理处罚实施细则〉》的合法性。故被告作出的集团[2008]X 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。安阳红旗渠集团对高某甲 ...

》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关 ，证据充分，应予确认。 本院认为,上诉人系被上诉人的中层干部，应受本公司及上级主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的 ...

若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年3月5日，原告以被告未按时到人事部门报到，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作岗位调整 ...

证明，才知道被告已被批准破产，但清算组未通知原告，也未依法作出任何补偿，严重违反劳动法的规定，对于原告依法应享有的养老保险及其他待遇至今未予补偿，故 一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的意见，对许某某同志予以辞退”。许 ...

某某未取得机动车驾驶证，驾驶无牌摩托车，属于违法行为，其行为严重违反了被告株树桥物业公司的规章制度。被告李某某在事故发生后，自知要承担责任，便自行 ，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2008年5月，被告株树桥物业公司聘用被告李某某为保安员，安排在本市X镇人民政府负责安全维护工作。2008年11月 ...

公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司 不超过5.5小时，每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000- ...

月1日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有 ...

13日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了 单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有 ...

，收回车辆，造成的损失由乙方自行承担”，原告交通肇事致人死亡，属严重违章，原告请求赔偿损失违反合同规定，被告有权收回车辆，原告应积极处理交通事故，避免扩大 。 本院再审过程中，松原市公共汽车公司称，原二审判决事实不清，证据不足，不仅否认扣车，而且认为依照合同的规定及企业内部规章制度的规定，收车不归法院 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2004年2月胥某镜到原告公司从事驾驶员工作。2005年2月15日，原告与胥某镜签订《员工聘用合同书 认定为工伤。胥某镜未经上诉人或项目管理人同意，擅自离开工作岗位，严重违反上诉人的规章制度，对本次事故应负全部责任。另外，上诉人不服佛山市中级人民法院作出 ...