劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。据此，生效判决认定本案并未超过法定的仲裁时效符合法律规定。2.关于法律适用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案金 ...

劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。据此，生效判决认定本案并未超过法定的仲裁时效符合法律规定。2.关于法律适用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案赵 ...

潘某因死亡而导致主体资格消亡是明显错误的。2、原仲裁裁决适用法律错误。潘某死亡时才47岁，而仲裁裁决根据渝劳社办发【2004】X号第一条第三 ，巫山县林业局给付经济帮扶费x多元。2011年1月4日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请确认潘某与巫山县国有五里坡林场存在劳动关系，仲裁委认为劳动者潘某已 ...

受伤，认定为工伤，被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险费，上诉人申诉至郑州市劳动仲裁后的2009年4月8日开庭调解才支付了上诉人《工伤保险条例》规定的 判定事实清楚，法律适用正确，应予维持。 二审期间上诉人高某提供如下新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明 ...

争议纠纷一案，本院于2011年4月14日立案受理后，依法由审判员杨秋生适用简易程序，于2011年6月17日公开开庭进行了审理。原告鹤壁市兰迪汽车电气有限公司 元。 被告李某甲、李某乙、李某丙辩称，原告诉称没有事实及法律依据，仲裁委员会认定的事实清楚，驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院 ...

及原劳动部的《劳动保险条例实施细则（修正草案）》，按照法律适用的优先原则，隆回县劳动争议仲裁委员会的裁决适用法律法规错误；三、原告是2004年成立的私营公司，不是《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则（修正草案）》所规定的适用对象，当然也不是《关于调整企业职工因病或非因公死亡后有关待遇的 ...

，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局 馨 审判员许永通 审判员欧泽毅 二○一一年九月二十七日 代理书记员李岳春 附相关法律条文： 《中华人共和国民事诉讼法》第一百三十一条宣判前，原告申请 ...

公司的举证责任,倒认为是邓××的举证责任,而后对邓××的证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。一审判决认为:在劳动合同未 认为,上诉人为办公室主任，公司的劳动合同书系上诉人保管，上诉人对本案提起仲裁和诉讼时，上诉人保管的资料尚未交给公司，合同书中违约责任内容系上诉 ...

有：1、原告申诉是否超过法定期限2、原告诉请应否支持 原告举证有：1、仲裁裁决书，以证明原、被告自1993年存在劳动关系一直延续至今。2、谢旗营 经审查，其本身的证明效力应予确认，双方提出证据指向方面的异议系案件事实确认和法律适用问题，不影响证据本身的证明效力。 根据当事人的诉辩意见和本案有效证据，应 ...

份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金；第六组，登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁庭笔录一份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金，原告已经认可； 或待岗。第十组证据2002年12月27日的郑州市政府文件，是行政规章，存在法律适用问题，已出台劳动合同法，此法大于郑州市政府管理规定，相抵触的应适用新 ...