向葛某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业,人员流动大且频繁,这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其 经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限,要求伟盛公司向其支付6个月的平均工资作为经济补偿金是正确的,但认定其解除劳动关系前12个月的 ...
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劳动合同,但有部分员工(包括刘某某)认为签订了有固定期限的劳动合同会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动,不愿和公司签订合同。所以,公司无需支付双倍 工资数额应以终止劳动关系前12个月的平均工资为支付补偿金的基数,原审判决对刘某某的工资数额认定有误。刘某某离厂前10个月的平均工资没有2214元/月,应为 ...
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养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额”。被告为六级伤残,故应支付一次性伤残补助金1200元×14个月即x元。被告受伤后未 )、一次性伤残就业补助金x.3元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定,“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例 ...
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元,医疗保险金4963.1元,办理失业保险手续,支付原告经济补偿6300元,支付原告2008年10月、11月两个月的工资1200元,诉讼费用由被告承担。 另查明 原来的合同进行更正,并在劳动保障部门进行鉴证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发 ...
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人寿保险鄢陵支公司领导请长假,照顾在许昌居住的婆婆和两个孩子,当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作,并要求签订书面无固定期限劳动合 并取得营业执照,应该作为用工主体承担相应义务。2004年9月起被告为原告开始支付工资,2004年9月至11月为试用期,该事实由原告签名的2004年12月 ...
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维护需资金四万四千元,由原告前二年另两个月的租金抵顶,被告负责原厂在经营期间所欠的电费及更夫工资及其它合理性支出。协议签订后,原告经营至 的费用问题,被告答复其待查实后,企业资产出售后再给付。 原审法院认为,原告称与被告于2003年5月20日口头解除租赁合同,因没有证据予以证实,本院不予认定。解除租赁 ...
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的工资。而《河南省工商保险条例》第二条规定:本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户( 判决生效后十日内支付原告李某某2009年4月16日至2009年6月30日共计两个半月的一倍工资x元、2009年5月、6月两个月的工资8000 ...
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留薪期工资,登封市仲裁委裁决严格依照相关文件作出的认定,四个月的停工留薪是完全正确的;二、关于住住伙食补助费,原告不能证明其企业内容文件是 》规定的标准向被告支付工伤保险待遇,被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的具体数额为:医疗费555.50元、一次性伤残补助金为8个月×1939元=x元、一次性 ...
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,我只知道城关镇每年拨2万元左右的经费用于干部工资和日常开支。征地款200多万元分给群众100万元,居委会留100多万元,借出去没有我们不知道。 5、领款条一张显示:今 东关街的支部书记邵某某找我说老程(程某某)厂里(即中原红公司)这两个月生意正红火,是旺季,资金紧张,让我把征地补偿款借给程某某用,月 ...
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应该发给被告,辞职报告是原告诱骗被告所写,因为原告押着被告两个月的工资,说不写辞职报告就不给发工资;关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题,在 ,如果低于此价格,就属于乱价,应当受到处罚; 6、企业法人营业执照1份。 经质证,周某某对证1真实性没有异议,合同是其本人所签的,但时间不对,当时没有签 ...
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