一审法院经审理认为：1、王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司对双方存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。至于王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间 ；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五 ...

元；二、2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。原告于2011年3月28日向本院提起 关系未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。因此，上诉人湖南省烟草公司永州市公司的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决 ...

终止劳动合同通知书》（编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同的通知》、蒋某某要求签订无固定期限 ，中断与被告澧水公司之间的劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不 ...

共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请时效应 裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金x元和额外一个月工资x元，共计x元；二、被申请人依照社会保险 ...

元。 原审法院认为，原、被告之间签订了劳动合同书，并已实际履行，应当确认双方劳动关系成立，之间权利义务应受劳动法律的调整。原告自2008年11月至 工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》没有向上诉人江某某送达，也 ...

9、7.2.2和7.2.3条之规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除 上记载：“当事人因①撕毁／损公司重要文件；②违反反腐败规定；③未尽主管应有职责，监控系统严重失效。2010年7月26日被告因违法解除劳动合同赔偿金等事项向上海市 ...

，由原告秦某某负担。 秦某某上诉请求依法撤销原判，依法改判被上诉人佰利联公司支付其因违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。其理由是：1、原判认定被上诉人佰利联 联公司与上诉人秦某某解除劳动合同符合法律规定是错误的，上诉人秦某某与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人 ...

，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告处理劳动关系的事实，足以说明原告以自行离职的行动认可解除劳动关系。南阳市劳动争议仲裁委员会裁决后，原告按仲裁 手续，且已在被告处领取了赔偿金5000元，故原告诉讼请求再由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。原告诉讼请求由被告补交、少交的养老保险、 ...

无效的。第八组证据歇班离厂，在家待岗事实上是被告单方终止劳动关系。第九组证据歇班离厂是违法的，被告无证据证明原告违规而歇班或待岗。第十组证据 被告通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第X号）第二十二条规定，在劳动 ...

员工。 被告曹×。 委托代理人高××。 原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭 公司，但被告一直拖延与新公司签订合同，才导致劳动关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；2、双方劳动 ...