濮阳县劳动仲裁委员会的裁决违背了基本事实，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告辩称，被告与原告存在事实上的劳动关系 劳动合同法》第二条、第七条，《工伤保险条例》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及有关民事法律法规之规定，判决如下： 一 ...

工作至2009年4月13日，在此期间双方存在劳动关系或事实劳动关系，原告应按规定给被告办理养老保险。关于原告诉称不应退还1000元教学质量保证金和 到该学校上班，工资发放至2009年2月。2010年4月丁某某向本市老城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求黄某电子中学退还教学质量保证金1000元，补发 ...

适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已将 应自2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。而本案上诉人与被上诉人已在该法施行之前形成事实劳动关系，根据上述法律规定，在该法施行后一个月内 ...

但未能报销。2007年2月8日长垣县国有资产管理局、县商务局与长远集团签订关于整体出让县食品公司（肉类联合加工厂）协议书。2005年12月31日长垣县肉类联合 ，祝某甲未提供与县食品公司之间签订的书面劳动合同，又未提供存在事实劳动关系的相关证据，以及存在劳动关系的相关证据的线索申请法院调取，县食品公司 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作 。本案中，尽管双方没有签订无固定期限的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...

可以证明自2004年1月至2006年12月期间宋某某同兴光公司之间存在事实劳动关系。根据法律规定，兴光公司应当为宋某某办理社会保险手续，补缴自2004年 宋某某要求兴光公司为其缴纳终止劳动关系之后的社会保险费依据不足，本院不予支持。根据《河南省劳动和社会保障厅＜关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示 ...

与周某地区星宝工艺礼品有限公司存在劳动关系。因此王某某关于其与中国人寿保险股份有限公司周某分公司存在劳动关系主张缺乏事实依据，本院不予支持。从中国人寿保险 有限公司周某分公司却拒绝接收王某某调入本单位，长期拖延不与王某某订立劳动合同，给王某某造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到 ...

进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入 辩护意见亦不予采纳。综上，本院认为原、被告之间的关系应当认定为事实劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间，本院认为，根据工资发放情况，被告支付 ...

推矿车无异议，原告认为被告未与原告形成劳动关系，而是与包工头存在雇佣关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工 。 综上所述，原告双峰县X镇新江煤矿与被告朱某某虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定享有权利和承担义务；根据《中华人民 ...

律师事务所律师。 原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行某、姚某某、张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行某审理，原告驻马店市永生文化 丧失其员工身份。（二）关于原告是否应当为被告支付离岗后的问题。多劳多得，不劳不得。被告虽然与原告之间存在事实劳动关系，由于被告退股后没有在 ...