情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限， 。宣判后，上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金”为由， ...
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的工商登记并未变更，该厂至今仍然存在，仅以上述两个单位的兼并协议和补充协议、养老统筹信息等不能认定原告与被告之间存在劳动关系，被告没有为 人事关系转入郑州市标牌厂、统筹关系转入了郑州市大酒店有限公司后，郑州市大酒店有限公司按照兼并协议及法律规定，为王某某缴纳统筹费用至1996年12月的事实清楚。基于 ...
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印刷厂的过错。市委印刷厂不能因为其未缴纳停薪留职费用而拒不为其缴纳社会养老保险费用，市委印刷厂应当依法为其缴纳社会保险费用。国务院有明文规定，一审判决完善档案 一年，经单位领导批准同意，陶某某停薪留职一年后，双方未协商续签停薪留职协议事宜。市委印刷厂也未对陶某某作出任何人事行政处理。在市委印刷厂呈报的 ...
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二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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合同期未满，公司解聘，退还质量保证金，并缴足合同期内的养老保险金中公司应缴纳的部分。合同及协议签订后，席某某在一纸板厂公司动力车间从事司炉工作 ）原告湖南省第一纸板厂有限公司为被告席某某缴纳2007年5月至2007年12月的养老保险费及2007年12月的失业保险费未缴纳的单位部分。 上诉人一纸板厂公司 ...
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情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 后，上诉人王春恒不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， ...
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情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 后，上诉人宋维欣不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， ...
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公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限， ...
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油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限， ...
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情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限， ）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， ...
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