与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲 房山仲裁委的决定，诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、工资存折、银行对账单、不予受理决定书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 ...

元，共18525元；2、支付2010年1月至8月15日共33个假日加班工某6930元及其25%的经济补偿金1732.5元，共8662.5元；3、 3908元（1465.47÷21.75天×29天×200%）。原告请求被告支付四个法定节日加班工某主张，因未明确具体的法定节假日及未提供足够的事实依据，本院 ...

，请求二审人民法院判决：一、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付段某同工同酬差额工资及福利100000元；二、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付加班费11924.6元 年公司、东风专用汽车公司向其支付2006年10月至2009年8月期间的加班工资差额11924.6元亦无事实证某，该项请求亦应驳回。段某的 ...

人事文员，2011年6月15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由 签订书面劳动合同，亦未为被告XXX办理、缴纳社会保险，被告XXX辞职时9月份工资未发放。另查明，被告XXX在原告XXX工作时实行单休，休息日加某18 ...

4月1日至2010年4月6日期间（该期间有53个双休日）加班工资12614元[（3260÷21.75×53×2=15888），扣除已经支付的部分3274元]。 集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付扣发被告刘某丁二○一○年三月工资九百元。五、驳回原告北京九华山庄集团股份有限公司的其他诉讼请求。 原审 ...

未判令被上诉人缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，且未支付法定假日及休息日加班工资错误。请求二审撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 舒皇家饰公司 上诉人与被上诉人之间签订有书面劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳 ...

、要求B公司给付2008年9月23日至2008年11月27日期间的双倍工资合计11149.42元；4、要求B公司给付2008年9月23日至2008年11月 支持。吕某要求支付2008年9月23日至2008年11月27日期间的休息日加班工资2988.44元，该请求符合规定，但吕某主张的数额过高，法院对于 ...

14日，该委裁决某公司向梁某支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额共计9120.84元。 上述事实，有当事人陈述、支出证明单、海淀仲裁委裁决书等 之规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排 ...

的请求没有事实依据，仲裁委把从18时30分至22时00分的值班错误认定为加班系认定事实错误，法院应依法纠正。 证据二：益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案 每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告加班工资2728元。 证据五：劳动合同书，证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司 ...

由桃花岛公司负担。 上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间 年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月17日 ...