工资有误，应按劳动关系解除前原告所收取的月平均工资计算。存折已反映了7个月的工资情况，因被告没有提供证据证明，故2003年3月的工资 被上诉人支付经济补偿金1680元，额外经济补偿金840元；2、被上诉人支付周某、日加班工资6560元及相关经济补偿金1640元；3、被上诉人支付社会综合保险2520元。 ...

平均工资；满半年不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，联华电子灯饰厂应依法向谭某某支付3 劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某于判决生效后十日内赔偿联华电子灯饰厂经济损失2988 ...

广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2011年3月21日的双休日加班工资16718.4元及经济补偿金4179.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由 》关于仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算之规定。请求撤销原判第一项，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担 ...

元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王 条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院 ...

、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金14068.86元；4、被告向原告支付2011年9 原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院 ...

人事文员，2011年6月15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请 未与被告XXX签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资，以3个月计算，双倍工资差额应为5400元。原告XXX未支付被告XXX9月份工资 ...

原审法院依此守则判决，无法令人信服；原审判决对上诉人的证据没有认真审核，判决的计算依据不清，侵犯了上诉人的合法权益。请求撤销原判，重新审理公正判决；上诉费用 天休息日加班情况，原审法院以申某月工某2400元为基础，计算的申某休息日加班工某及延时加班工某亦未超出时空公司应付金额，本院予以确认。上诉人时空 ...

2无异议；证据3无异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议， 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...

符合法定条件，不应得到支持。4、原告主张的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理 违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66元、养老保险损失8050.38元、医某保险损失1756.3元、失业 ...

年9月至2011年9月工资单及结算单共十八份，用以证明被告已按月发放原告工资及加班工资。原告对该证据真实性无异议，双方曾口头约定固定工资800 每月工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告工资计算为固定工资加计件工资，实行多劳多得，且原告每月在领取工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中并未约定岗位工资 ...