5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元， 填写审批表其不清楚。顾某某的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚，不能证明其没有加班。 本院认为，本案的争议焦点为：顾某某是否存在工作日延时 ...

为基数。 2、2008年4月-2009年11月考勤（附排班表），证明加班时间及加班费的计算依据。 3、2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同 ，因此，原告不支付或少支付被告奖金，显然不妥。在原告没有证据证实被告9月份考评不合格、应该没有奖金或10月份考评不佳、应该少有奖金的情况下，仲裁 ...

×11天＋交通费28元＋9课时的课时费270元)，被告对于交通费和出勤天数没有异议，本院按照当年度法定计薪天数21.75天，而课时费如前所述低于40小时不予 。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、 ...

支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服该仲裁委员会的裁决，故 签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班 ...

工资发放表》（无原告签名），证明原告已经发放了被告上述二个月的工资及加班费； 5、2008年9月13日罚款单及2008年9月16日被告交纳罚款的收据 补偿的二倍），被告每月工资为1350元，无其他的组成部分，原、被告也没有约定加班工资按照1200元/月计算，被告确认自2008年4月23日入职后总计法定 ...

再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资为原告的基本工资。2007年7月至2009年6月，原告每月平时加班时间约25小时，休息日 薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元，合计1308元。2008年1月，双方又签订了2008年1月 ...

劳动法的相关规定自行核定工资标准，闫某某及郭某某要求按照档案工资标准向其支付工资没有任何法律依据，另由于黄某工程局与通达公司之间有协议约定，该二人此前一直 情况，原审法院仅以此证据并结合二人的工作岗位性质即认定二人的加班事实存在并计算出加班费及节假日工资数额显然不妥，亦应予以纠正。闫某某、郭某某还主张 ...

证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表 人因超过了仲裁时效，即已丧失了胜诉权，而上诉人的上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张某某 ...

证实构成诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表 人因超过了仲裁时效，即已丧失了胜诉权，而上诉人的上诉请求，本身也没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明：张某某 ...