安排其在双休日、法定节假日进行休息，仅在春节期间休息3天，从未向其支付加班费。2009年4月15日，其离开被告，未再上班。在工作期间，被告未 月6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付2007年9 ...

安排其在双休日、法定节假日进行休息，仅在春节期间休息3天，从未向其支付加班费。2009年4月6日，被告单方面解除劳动关系。在工作期间，被告未与其 6日之间的法定节假日共11天，原告休息3天，应补发的节假日加班工资计算为月工资650元/月÷30天/月×8天×300％=520元。原告要求被告支付2007年 ...

4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日加班费3500元、延时加班费4000元；6、医药费600元。仲裁部门裁决：1、原告于裁决 工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对根据被告的工资标准计算2009年10月1日至2009年11月2日期间被告的工资额为4250元无 ...

清楚，对支付此部分工资的请求应予支持。五、关于申请人的工资标准及相关计算。从被申请人提供的有申请人签名的工资单复印件看，申请人实际工作的整月份 因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理已经查明了基本事实，并据此 ...

担任佘山工厂经理，每月工资不低于8,000元，且协议规定的工资包含星期六的加班费。2008年8月14日，原告以被告瞒报工伤事故、严重违反规章制度、涉嫌刑事犯罪 标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职前十二个月的平均工资工资为8,258.33元。被告在原告 ...

判令被告：1、支付2007年8月1日至2008年3月31日止的超时加班费2,125元；2、支付2008年4月1日至2008年12月31日的超时加班费 的事实，被告理应按照法律规定支付原告加班工资，原告要求加班工资基数按本市最低工资标准计算，于法不悖，本院予以准许。经核算，被告应支付原告2007年8月1 ...

小时，根据规定潜利公司应当支付李某加班工资137.93元，而潜利公司实际支付加班费100.82元，应补发差额37.11元。李某主张2007年9月19日至2008 但仍不足以推翻潜利公司较完整的考勤记录。原审法院根据潜利公司的考勤记录计算李某应得加班工资，并无不当。李某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持 ...

有限公司向法院提供月报表加班时间大于仲裁认定加班时间。另外，双方对裁决书主文具体计算数额均无异议，对主文第六条均不要求法院处理。但坚持诉辩 ，应当认定沈某某存在加班的事实，上海XXXX工程有限公司作为用人单位应当依法支付加班费。上海XXXX工程有限公司称劳动者加班须填写加班单并经主管签字确认，依据不足 ...

，原告在2008年7月正常劳动16天，根据原告请假表上确认的扣薪数计算，被告应支付原告该月1188元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第 ...

。 现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日法定 延时加班的工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司扣除了崔 ...