年度第十三个月的工资4877元,因谈某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁,且该诉请不具有不可分性,谈某某可向劳动仲裁 :本案属劳动争议。现针对谈某某的上诉请求逐一分析如下: 首先,谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月,谈某某 ...
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年度第十三个月的工资1750元,因杨某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁,且该诉请不具有不可分性,杨某某可向劳动仲裁 :本案属劳动争议。现针对杨某某的上诉请求逐一分析如下: 首先,杨某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月,杨某某 ...
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起三日内支付黎某某劳动仲裁费用852元;五、驳回黎某某的其它诉讼请求。一审案件受理费50元,由黎某某负担20元,由美的公司负担30元。 上诉人美的公司 、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数,可以推定黎 ...
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得知张某某此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班,故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求按照合同约定裁决张某某支付x元赔偿金及x元违约金予恒 《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得起过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ...
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,对李某予以辞退。李某未签收该处理意见书。2006年11月6日,李某向成都高新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2007年1月24日,成都高新区劳动争议 提起诉讼。 原审法院审理认为,本案争议焦点如下: 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向 ...
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年度第十三个月的工资4877元,因谈某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁,且该诉请不具有不可分性,谈某某可向劳动仲裁 :本案属劳动争议。现针对谈某某的上诉请求逐一分析如下: 首先,谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月,谈某某 ...
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年度第十三个月的工资2500元,因汪某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁,且该诉请不具有不可分性,汪某某可向劳动仲裁 :本案属劳动争议。现针对汪某某的上诉请求逐一分析如下: 首先,汪某某与万家乐公司于2001年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月,汪某某 ...
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年度第十三个月的工资4000元,因黄某某、万家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁,且该诉请不具有不可分性,黄某某可向劳动仲裁 :本案属劳动争议。现针对黄某某的上诉请求逐一分析如下: 首先,黄某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月,黄某某 ...
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,双方是租赁法律关系,这从《租赁经营合同》约定的内容以及《租赁经营合同》的实际履行均可以清楚看出:1、《租赁经营合同》第一条明确约定建兴公司只是将 推翻,本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为:本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见,本案的争议焦点是建兴公司是否应向赵某某支付解除劳动关系 ...
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,双方是租赁法律关系,这从《租赁经营合同》约定的内容以及《租赁经营合同》的实际履行均可以清楚看出:1、《租赁经营合同》第一条明确约定建兴公司只是将 推翻,本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为:本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见,本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨某某支付解除劳动关系 ...
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