意见，在合同期内，并在未能提供证据证明原告存在过错或违法的情况下单方面解除劳动会同，依约定，劳村村委会应给予梁某某经济补偿……”属认定事实不清。其 村村委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明梁某某违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002 ...
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上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 某村委会在二审期间提交了以下证据材料拟证明劳某某违反财会制度和劳某纪律，从而劳某村委会解除劳某合同，：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办 ...
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意见，在合同期内，并在未能提供证据证明原告存在过错或违法的情况下单方面解除劳动会同，依约定，劳村村委会应给予区某某经济补偿……”属认定事实不清。其实际 委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明洪友荣违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【2002 ...
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上诉人佛山市顺德区X镇X村民委员会(以下简称劳某村委会)因与被上诉人劳某某劳某合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 村委会在二审期间提交了以下证据材料，拟证明劳某某违反财会制度和劳某纪律，从而劳某村委会解除劳某合同：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【 ...
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意见，在合同期内，并在未能提供证据证明原告存在过错或违法的情况下单方面解除劳动会同，依约定，劳村村委会应给予霍某某经济补偿……”属认定事实不清。其实际 人劳村村委会在二审期间提交了以下证据材料拟证明霍某某违反财会制度和劳动纪律，从而劳村村委会解除劳动合同，：1、《顺德市X镇人民政府办公室文件》乐府办【 ...
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处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告 ，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04元。被告解除劳动关系，未提前30日通知原告，应支付一个月工资2579.52元，而原告起诉 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项 机械物资公司诉讼请求；二、被告白某某与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11月 ...
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：敖某，被上诉人之一。 上诉人海南海景乐园国际有限公司与被上诉人刘某甲等３３人劳动争议纠纷一案，三亚市城郊人民法院于２００６年８月３１日作出（２００６）城民 ，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...
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18条第2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定 《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《企业 ...
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迟某某，海南机场股份有限公司职员。 上诉人王某某为与被上诉人海南万钟实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服乐东黎族自治县人民法院(2000)乐民初字第X号民事判决，向 过程中，海南万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达王某某，王某某于一九九九年八月二十三日在未 ...
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