普陀五督伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日，原、被告进行了 第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效 ...

，故与同期最低工资相比并不存在差额。原告于2009年4月23日提出辞职，根据公司规定应当提前一个月申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职， 被告据此扣除原告的工资缺乏依据，应予返还。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是， ...

月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。 另查明，被告为原告缴纳了2008年4月至11月的小 十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...

一年后发放。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日，原告以如上诉请向 元，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，判决如下： 一、被告某院应于 ...

是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦 补偿金，经济补偿年限自本法实行之日起计算”，第九十八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一 ...

合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝。后经交涉，被告于2007年6月，同意原告再次培训后 （集团）观音堂煤矿有限公司再次停止原告的工作，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。原告要求被告恢复其正常工作，补发停工期间的工资和培训72 ...

6月1日至2009年5月31日；2、原告盛某某解除劳动关系申请书一份，以此证明原告要求辞职，导致合同解除；3、借款协议书一份，以此证明原告将经济 危机影响对原告等人放假待岗，发放的是每月生活费200元，不属劳动合同法第85条所规定的范围，故对该请求依法不予支持。原告要求按照统筹地区三门峡市2008年 ...

单位职工。被告给原告缴纳了1999年2月以前的社会保险，从1999年2月以原告辞职为由停缴。2006年7月19日被告出具证明载明：我单位职工刘某某于98 十条和《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项之规定，判决如下： 被告郑州市第七服装厂于本判决生效后十日内向 ...

单位职工。被告给原告缴纳了1999年2月以前的社会保险，从1999年2月以原告辞职为由停缴。2006年7月19日被告出具证明载明：我单位职工范某某于98 十条和《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项之规定，判决如下： 被告郑州市第七服装厂于本判决生效后十日内向 ...

确认：原告系被告单位职工。被告给原告缴纳了1999年2月以前的社会保险，从1999年2月以原告辞职为由停缴。2008年12月11日原告向郑州市金水区劳动争议 十条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项之规定，判决如下： 被告郑州市第七服装厂于本判决生效后十日 ...