理由陈述为系被告不愿意签订劳动合同，原告才提出解除劳动关系，故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付 ...

侯某某与哥士德公司解除劳动合同后，哥士德公司应按规定给侯某某经济补偿金，其标准应按侯某某在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥 第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金； （一）、克扣或者无故拖欠劳动者 ...

被告对原告实行计件工资制，月工资为800元，并保障其工资收入不低于当地最低收入标准(580元)；原、被告双方应按国家和社会保险的有关规定交纳养老保险、失业保险、 报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”的规定，被告应支付原告从2005年12月到2007年 ...

日，共计25天，故该月原告共超时工作12小时，该段时间工资适用试用期工资标准3200元/月，每天工资计118.5元，每小时14.8元，故原告该月 克扣工资共计6776元，支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的 ...

2、被告支付原告经济补偿金x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资 被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三 ...

要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。该裁决书违背事实和法律，故原告诉至法院，请求法院判令： ）项之规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...

1600元＋1015．87元)；2、华信雅洁公司按1170．48元／月的标准为何某某补缴2008年1月至2008年6月共计6个月未依法缴交的养老、 ，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何某某系主动要求辞职，不应再给予其经济补偿”的 ...

与神马酒店现视为双方劳动合同关系已解除。2、对原告边某某请求被告神马酒店支付经济补偿金、解除合同赔偿金等x元的诉请，原告边某某要求过高，不能全部支持。其中 。该办法规定，劳动者在本单位工作年限每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多某超过十二个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。自 ...

提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。 延长工作时间工资报酬的”或者“支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的”，应向劳动者支付经济补偿金。乐从公司诚然因变更陈某某工种而违反了劳动合同，但 ...

德丰公司的业务部是以盈利为目的的。依据劳动合同违法责任规定，“用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或调换岗位”。而汇德丰公司在2004年11月以借调 的劳动关系是否仍然存续，钟某某要求解除与汇德丰公司之间的劳动关系及支付经济补偿金的请求是否成立；二、钟某某提出的取消汇德丰公司对其的违纪处分以及 ...