合同通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从1998年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。 、真实性无异议，但是能够证明被告所述是相互矛盾的，被告持有该劳动合同原件，说明双方存在劳动关系； 对证据2、真实性无异议，河南省人民政府豫证函x号 ...

4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数 原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据：考勤统计表一份，证明 ...

公司偿还至2004年8月。……因当时公司领导指示，如不配合公司混凝土业务的开展就解除劳动合同。这一单贷款实际用款人是金基源公司，实际还款人也是金基 某普代签，赵某根本不知情。”在二审庭审过程中，北方设备公司明确表示认可情况说明的全部内容。 本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实， ...

》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告2005年8月完成第二次复原手术，于9月份工伤评残评为 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、 ...

提取余款补某工资。 被告（原告）质证后认为，对上述证据的真实性均无异议，只是要说明工资表无加某费是因单位另作表发放。 被告（原告）答辩及起诉称：加 依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣和无故拖欠劳动者工资，也不是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，双方仅对 ...

证据属于证人证言，证人应当出庭作证，此外证人在出具证言时已经与紫玉山庄公司解除劳动合同，其与紫玉山庄公司存在利害关系；对证据8紫玉山庄公司认为其没有 15日、2006年10月16日的会议纪要均载明有被拆迁户拒绝入户或家中无人的情况。上述会议纪要均未加盖双方公章。 2006年12月11日，中地联合公司向 ...

。 本院认为：原告李某于2011年3月10日办理了辞职手续并领取了因解除劳动合同被告给付的一个月经济补偿金，有原告的辞职申某及被告补发原告一个月工资的 且原告李某提供的河南省肿瘤医院的医疗费票据中显示“新农合记账x.43元”，说明原告李某已办理了农村合作医疗保险，其医疗费应由农村合作医疗保险支付的部分 ...

的真实性。故请求法院撤销原判，判令被上诉人赔付其租赁场所等费用x元；赔付其因解除劳动合同而支付给雇工的补偿金等x元；赔付其因居间行为而被骗的7万元损失； 确认，可以证明待证事实。 二审庭审前，经双方同意并在上诉人郑某某到场的情况下，由被上诉人精英科技中心法定代表人孔某某进行了废定影水白银回收技术实验。 ...

劳动法规关于“企业因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同的，应提前三十日向员工说明情况”的规定，万利达公司支付其员工工资的经济损失可以按每位员工两个 退还上诉人湛江市万利达食品有限公司货款；该设备的现值可以由双方当事人协商确定，如协商不成，由提出退货方当事人向法院提出委托有关机构评估的申请，并预交 ...

《聘用合同》是双方在自愿平等、协商一致的基础上订立的劳动合同，双方必须履行劳动合同规定的义务。该《聘用合同》的第一条、第二条、第四条明确约定聘用 公司已支付的养老金x元。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，除此 ...