和第四十六条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人 保险费用的具体时间，但由于此项是被上诉人已经迟延履行的法定义务，上诉人随时可以请求被上诉人履行或者向有关部门申请强制执行。由于无论是在保险费用数额的确定还是在 ...

。因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订 不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险， ...

而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了 日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休年休假工资441.40 ...

某某、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区人民法院于2010年1月20日作出(2010)锡法 和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向某动者支付经济补偿，经济 ...

对该份证据材料的证明力不予确认。 根据上述有效证据及庭审中当事人陈述，可以认定如下法律事实∶ 1997年12月原告陈XX进入被告福建东南饲料有限公司从事广告策划 支付经济补偿金x元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的 ...

本判决书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（二 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定，“申请 ...

工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 45周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知 ...

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续 金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告某某电气系统有限公司 ...

）薛某 上诉人郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）与被上诉人薛某因劳动争议一案，薛某于2008年11月17日向郑州市管城回族区人民法院提起诉讼， 安全事故，公司可以解除劳动合同”的规定，给予原告解除劳动合同的处分。2008年8月22日，被告将该份文件送达给原告，自此，原告没有到被告单位上班。 ...

劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工 证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、 ...