个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计4000元。3、三金交至2009年5 劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...

个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5 劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...

个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5 劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...

个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资l000元，合计3500元。3、三金交至2009年5 劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与上诉人的劳动合同是非法的；2、2009年5 ...

。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方某解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该清算清单 三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底 ...

。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济纠纷补偿进行了结算。该清算清单 三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3500元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4500元。3、三金交至2009年5月底 ...

在2006年10月1日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于 劳动合同关系均是期满终止的，不存在提前解除劳动合同之情形，更不存在违反劳动合同解除合同，故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）X ...

终止导致工作地点的变更达成书面协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动合同法 个月的平均工资计算，即2008年5月至2009年4月的平均工资计算，代通知金的支付标准为上述被告上一个月的工资标准确定，即2009年4月工资标准 ...

拒绝办证，开发商如不积极办理三证，超出该规定的时间按日支付违约金。每超一个月，支付每户违约金200元，以此类推。以上条款约定，是双方相互理解，相互退让的 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

解除劳动合同或者在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担 对原告等人进行补偿的问题；证据6即退休证，是由于当时工作组有一个对豫源化电公司职工可以提前五年办理退休手续的优惠政策，杨某、赵某、成小花 ...