工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本生活费。二、上诉人称是单位领导 刘某是在2010年8月之前就提起仲裁申请，并不超出法律规定的一年时效期间。只是因仲裁裁决书中被申请人名称有误，仲裁委将被申请人名称变更后，于2011年 ...

工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直在家待岗，单位发放基本生活费。二、上诉人称是单位领导 贾某是在2010年8月之前就提起仲裁申请，并不超出法律规定的一年时效期间。只是因仲裁裁决书中被申请人名称有误，仲裁委将被申请人名称变更后，于2011年 ...

被告在高等技术学院工作期间，曾在《河南工业大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签字。2010年7月高等技术学院放假后，被告未再 原告主张某乙告是由郑州现代物流中心有限公司招聘并由郑州现代物流中心有限公司发放工资，被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州 ...

年12月被定为二等伤残，1995年8月因身体不好，企业停发工资到1997年时，单位领导劝本人退职按40%开资能保证每月开资，本人同意后，于 于1990年被定为二等伤残，1995年开始沈阳市XX厂企业经济效益不好，在职职工放假拖欠职工工资，1997年7月间李XX与沈阳市XX厂办理了退职手续，沈阳市XX厂 ...

破产清算组的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况，上诉人自1998年至今没有在被上诉人处领过工资、生活费等；上诉人于2000年 ...

下，我到原告处上班。我原来的工资标准是每天30多元，到了新公司，每天只能领15元，而且公司经营不善，时常放假，为此我离开了公司，从此， 责任公司应向社会保险经办机构为被告缴纳2002年7月至2009年12月的失业保险费(单位部分)，具体数额以社会保险经办机构核定的为准。 三、自2010年元月起，原告内 ...

。胡某某2007年的月平均工资为614元，其失业保险缴费年限为9年，实发金额应为8712元。倪某某胡某某在上班期间万源公司没有给他们缴纳 已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 上诉人是否超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 在二审期间，上诉人马某某书面表明，河南省新华书店社旗县店如为其办理社会保险及退休手续， ...

和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月18 的利益，原告依约应支付获取利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。故被告方提出若 ...

和学校对下岗维修师、实习生进行分流安置推荐单位，要求下岗维修师、实习生报名，逾期报名或不报名者，公司和学校不推荐就业，实行无薪放假1年的安排等。2003年8月18 的利益，原告依约应支付获取利益的合理费用。因此将原告学习实操期间所支出的费用及所收取的工资扣减后的数额，才是原告的实际损失。故被告方提出若 ...