、支付赖某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖某解除劳动合同经济补偿金5000元；3、补缴2009年3月至2010年 条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与赖某订立无固定期限劳动合同，故赖某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10 ...

仲裁，请求如下：1、要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资21747元；2、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2965.5元；3、要求被申请人 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思 元(650×2.5×2＝3250元)。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

劳动合同的规定，本院认为原告和被告之间已经具有合法的无固定期限劳动合同关系。2007年4月至2010年4月，被告在原告单位工作期间，为原告提供了劳动， 其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付其解除劳动合同关系的经济补偿金。 综上，原告起诉要求不支付被告工资、社会保险费、经济补偿金的请求，不 ...

开始在被告处工作，双方签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除 元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。原告张某在工作期间因工作原因与领导发生 ...

解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉要求解除 .52元；2、驳回吉XX要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，XX矿某立即与吉XX补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置申请人。原告XX矿某不服 ...

年5月到饮食公司工作，1993年下岗，后根据国家政策付某与饮食公司单位再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议，进入饮食公司再就业服务分中心 月1日下发了解除劳动关系通知书，付某对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...

合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...