。况且申请人自1998年9月起就已经和被申请人形成了劳动关系，招录考试的目的也是为了建立劳动关系，被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规 法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与吕xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资 ...

原告申请仲裁确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，其诉讼请求将得不到主张。原、被告于2007年9月解除劳动关系，但原告向被告请求劳动待遇时 执行。南桐中心校系事业单位，未与陈某某订立书面劳动合同，因此，双方并未建立劳动合同关系，而是雇佣关系。由于陈某某与南桐中心校未建立劳动关系，岩门村小学 ...

2008）第X号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金590元；二、驳回原告其他诉讼请求；仲裁受理费20元由原告承担，仲裁处理费450元由 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...

某某作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中， ，鉴于原、被告劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第 缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同 ...

第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后，禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后，禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动合同后，禹平宛劳动服务有限责任公司又依据其与 被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...

》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与唐河县宛平劳务服务有限公司签订劳动合同后，唐河县宛平劳务服务有限公司又依据其与被告平煤一 单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系，原告所诉缺乏证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事 ...