上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7月被告负责人与原告联系后，原告遂 ，及被告以发放现金方式支付原告月工资。本院曾要求被告提供2007年度至2009年度发放计时工员工工资的财务帐册，用于查询被告是否发放包括原告在内上述期间的 ...

每月被扣除社会保险73.69元。2006年4月起，被告以酒店效益不好为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除 合同的事实不存在，上诉人因过错导致劳动关系解除，依法应支付被上诉人各项劳动待遇；二、原审判令上诉人为被上诉人补缴社会保险正确；三、被上诉人没有违反劳动纪律， ...

年检，被告请求原告向有关部门出具工作一年的证明。2009年6月2日，被告因工资待遇低而离职。此后，被告申请仲裁，要求原告支付2008年7月至2009年5月 作证复审。2009年5月18日，原告为被告出具证明1份，内容为：我公司员工张某某同志去你处进行电焊工操作证复审，张某某同志自2008年6月在我公司 ...

为股东监事。 三、商城县九华山茶业发展有限公司2006年四张工资表； 证明商城县九华山茶业发展有限公司给一般员工都发了工资而没有给公司股东担任的公司高管发 ）举证的2006年1月3、4日股东会议记录（研究决定法人代表的工资待遇问题）系拟成立的“河南省信阳九华山茶业有限公司”的会议记录，而不是“河南省 ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...

大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份解除劳动关系。2002年4月份被告制定在岗员工工资改革试行方案（草案），其中规定：二、调资范围“凡我公司管理岗位人员和 差额工资8800元，并为上诉人办理失业手续，让其依法享受失业保险金待遇。 路德公司辩称，养老保险已经交过了。破产安置组在做上诉人的善后工作， ...