某提供户名电话，赵某绝提供，并说这些人某是他另一条网络上某下线，“网络间不能交叉”，还说这些人某是想把电子货币换成某金。徐某常某直接发展了下线 因时商公司滥用金融联公司品牌，决定终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录，证明赵某于2006年8月14日入职时商 ...

武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为支持其主张向本院提供了如下证据： 证据一、工资明细，用以证明 内容有异议，并不是被告一直未到公司上班，是由于工伤需要休息，该证据不能证明从2011年12月1日以后没有到单位上班，在2011年11月12日 ...

因操作不当烧毁、三医院多次投诉其空调温度及热某温度不达标、擅自采购劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至 ，本院以双方已确认的数额为据；被告提交的第6—X号、第X号证据，不能充分证实其拟证明的对象和内容，本院不予作为认定本案事实的定案依据。 本院依据 ...

铭、被上诉人宋某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告 签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定 ...

里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据15 是违法与原告解除劳动关系；证据2、对其真实性无异议，但只能证明原告已发工资数额，不能证明被告欠发工资数额；证据3、对其真实性无异议，但其不能证明被告 ...

：对该证据的三性均有异议。上诉人只拿出借款单，但资金的走向无从考证，不能说明是真实的。而且本案是劳动争议纠纷，这份证据是借贷关系，故对该份证据 认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞某无法上班 ...

：对该证据的三性均有异议。上诉人只拿出借款单，但资金的走向无从考证，不能说明是真实的。而且本案是劳动争议纠纷，这份证据是借贷关系，故对该份证据 认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高某无法上班 ...

支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共x.06元，并给付被告27天的加班工资5400元，法定假期加班8天的补偿2400元。 被告曹某向法庭提交了以下证据 榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关规定的理由，不能对抗法律的强制性规定， ...

1994年5月调入被告单位工某至今。2010年7月18日下午，原告在工某期间发生工某事故，造成原告右手腕部严重裂伤、神经损伤。事故发生后，原告在医院进行 合同，公司不存在任何收益。仲裁裁决书不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续， ...

在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况 2011年3月3日申请仲裁已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《 ...