37小时，7月份加班时间为94小时，8月份加班时间为114.5小时，从而认定国星公司违反有关法律规定。原审判决混淆了标准工作时间和综合计算工时制两者的 就此提出过要求，综合计算工时工作制符合有关规章制度的规定，也符合双方自愿的原则。三、叶某某是切割工位生产工人，该工位属公司下属调谐器厂组装调试生产线的 ...

兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上 邹某也多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某 ...

。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为其不存在违反操作规程某 ，造成被告损失。被告为此对原告作出解除劳动合同的决定，理由充分、适用法律正确。故对原告提出确认钱潮公司的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志 ...

长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某公司 渡街道办事处物业部门经理文小明接受李某乙的委托代理人何某律师的询问后回答称：认识彭某，彭某是长沙某公司的员工，负责东屯渡街道办事处的电话维修 ...

；对被告提交的证某三、证某，因是被告单方制作的证某，是被告证某处理公司内部事务的工作流程，被告对其内部的规章制度和工作流程对原告没有约束力；对证某五的认证某：该 某是证某证某，证某陈某出庭时认可该份证某由其出具，因陈某现是公司的员工，在被告没有提供其他证某证某陈某在《付款说明书》上的签字不具有真实性的 ...

劳务派遣合作协议书》（以下简称“派遣协议书1”），约定由省劳务派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈某与省 每月800元；……同时双方对违反规章制度的责任，及合同解除和终止的条件等作了明确的约定。2009年1月1日，陈某被省劳务派遣公司派遣至厦门泰讯公司 ...

保安、办公室主任，双方订立了书面劳动合同。原告在工作期间任劳任怨，严格遵守公司各项规章制度，每月领取1450元工资，每月双休日加班4天，被告拖欠原告加班工资，被告 答应办理但又推诿不办。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，被告的行为严重违反劳动法规及政策，原告拟与被告解除劳动关系。现请求：1 ...

洛阳中收公司的职工，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收 ...

了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届 公司章程对股权转让有特别约定，只要该约定不违反法律禁止性规定，那么该公司的股权转让就要遵守特别约定，章程的效力高于一切。这符合民法民事活动自治自愿的 ...

于2008年4月30日起至被告处工作，未签订劳动合同，双方约定：原告成为被告的员工，任专职驾驶员，月薪为2,500元。原告在被告处工作后，被告要求每隔一 出具辞退通知，通知载明原告2009年3月9日起驾驶公司雪佛兰景程离开公司至今未归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经公司 ...