另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...

另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...

另，自2001年3月至2002年10月被上诉人以不正当理由扣发上诉人的工资。上诉人认为双方是无固定期限的劳动关系，随时可以解除劳动关系。被上诉人 被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...

劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于劳动合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题，用人单位依据……向职工 补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资，2002年4—6月份的工资我司推迟发放，是因为厂本身经营困难的特殊原因， ...

，仲裁委以劳动监察大队已作处理为由不予受理，但工资问题根本没有得到处理。劳动行政部门应作出责令用人单位支付劳动者报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，用人 ，应予受理其起诉。上诉人在本案上诉中直接要求处理其实体请求不符合法律规定，应予驳回。原审裁定不当，应予撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第四 ...

伤右手食指，被送院医疗至2005年5月13日出院。上诉人支付被上诉人全部医药费及全部工资。事故发生后，上诉人组织技术人员对被上诉人操作冲床进行技术分析，并 法院只听被上诉人一面之词，未经调查而将责任全部推卸给上诉人，这不符合有关法律规定。二、被上诉人受伤出院后继续回上诉人处工作，于2006年1月11日 ...

范围和数额应依照《中华人民共和国民法通则》和参照《道路交通事故处理办法》的规定进行计算。结合原告的诉讼请求，本案的赔偿费用包括：误工费1562.87元(（略） )，合共（略）.95元，按80％计算为（略）.56元，扣除已支付的工资3200元，被告应支付赔偿款（略）.56元予原告。原告请求一次性支付原告 ...

民三终字第X号 上诉人(原审被告)吴某某，女，1971年12月出生，汉族，四川省夹江县X镇X街X号。现住（略）。 委托代理人文海丹，系海南新 留存的共同财产有哪些、债权债务多少以及如何处理。而事实上，双方所投资金主要用于支付租金、工资、费用、装修费、修理费之上，购置财务均为小件物品，可供分割财产很少， ...

华区人民检察院。 原审上诉人李某甲，男，X年X月X日生，汉族，四川省攀枝花市人，大学文化，原系云南省环保局自然保护处副处长，曾任云南省环保公司经理等 是真实、合法有效的。四、昆明永昌金属印制厂根据所签的“委托加工协议”的规定向云南省环保公司交货及云南省环保公司验收的自1993年4月1日至1994年6月 ...

工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不 至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人经佛山市劳动能力鉴定 ...