发布《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍某作出处理决定 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁某某作出处理决定 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和 判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。陈某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈某某作出处理决定 ...
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为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。” 时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人 ...
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工作中发生事故，造成原告右手前臂被截肢，经鉴定，奚某须安装假肢，被告应当按照国家相关法律、法规，承担原告奚某所安装假肢等费用。原告奚某要求被告天添公司 不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《企业职工工伤保险试行办法》第二十一条规定，判决如下： 一、被告天添公司支付原告奚某安装假肢费（ ...
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月11日《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动 条第(一)款，是指职工因工致残的，应由社会保险管理机构发给一次性伤残补助金的工伤保险待遇的规定，不适用本案上诉人的民事赔偿标准。因该《医疗保险 ...
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活动，但刘某没有按时参加。 原判认为，陈某与甲保险公司签订的保险合同，未违反国家法律法规的强制性规定，属有效合同，有效成立的合同对缔约双方均具有法律约束力 对该鉴定结论的适用标准进行了说明。鉴定人认为，伤残鉴定一般适用《职工工伤与致残程度鉴定》（下称工伤标准）、人体损伤标准、道标这三个标准，而本案所涉 ...
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停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付 应承担赔偿损失责任，即向沈年松支付失业金损失。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准 ...
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的护理期限，但最长不超过二十年。依照1996年国家技术某察局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需 路交通事故损害赔偿项目计算标准第4项农、林、牧、渔业计算。根据《工伤保险条例》规定的三级护理依赖按30%的比例计算护理费，因本案不属于某伤损害赔偿案件，对于 ...
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工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定 劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院 ...
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