规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有书面 加班情况如下：平时延时加班共计613.5小时、双休日加班1,997.5小时，法定假日加班64.5小时。因最低工资标准调整，原告自2005年7月至2006 ...

如下：平时延时加班共计886小时、双休日加班1,684小时、法定假日加班89.5小时。原告以1,000元为计算基数支付了被告加班工资29,180.99元。 2009年 ； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...

原告有高血压病症。被告在了解原告患有高血压的实际情况后，仍然要求原告继续从事12小时翻班工作，并且在2009年8月17日至2009年9月16日一个月 按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明：该 ...

年的工单复印件15份，原件在被告处。证明2004年、2005年原告给被告提供的人工工资数额及机械台班数额，以此印证法院在济源中院调取的人工费差额和机械台班差额，对 小时按1台班计，满4小时不满8小时按0.5台班计）；运上方单价定为5.5元/立方米，结算时根据施工图纸按实际量计算，以上价格为综合包干价， ...

出差可乘坐硬坐席位，夜间行车自当日晚十八时起至次日六时，连续乘车超过六小时者，可以乘坐硬席卧铺。出差期间市内交通费实行限额包干，在地市以下城市每人每天10 平均工资为x元∕全年，2008年全省在岗职工平均工资为x元∕全年。本案中，原告请求按每天50元的标准计算，该标准低于司法解释规定的标准，故本院予以 ...

）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 1日至2009年1月13日期间的生活费（按四个半月计算），每月酌情按440元支付，为1980元。 新郑市金源电碳有限公司提供的工资表与汪某某提供的工资折反映 ...

、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。 、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天×2小时/天×（1000÷30÷8×1.5）=637.5元。综上 ...

、李某甲的供述一致。庭审中供述两次都是受强子的雇佣，每天给100元工资。 （二）、被害单位负责人李xx的陈述：我是吉林油田新木采油厂采油十三队的书记， 五被告人曹某某、姜某某、李某甲、杨某、李某乙的刑期自判决生效之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即五被告人的刑期自2008年9月 ...

有人以岿矿未正确执行安置的政策为由进行上访。在上访过程中与被拖欠抚恤金及工资的抚恤人员和退休工人牵扯在一起，形成了以被告人曾某甲为首的上访活动。被告人 、被告人曾某甲犯聚众扰乱社会秩序罪，判处有期徒刑三年（刑期从判决生效之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2005年9月12日 ...

表对原告予以发放。原、被告对月工资标准无约定，原告主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、 知悉，应属个人行为。原告主张每日工作延时两小时的理由不能成立。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时 ...