作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有月加班36小时以上的情形，但被告并未予以强迫，且按实际加班时间给付了加班工资，因此被告不存在 ，2005年6月以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于 ...

，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500元外， 为1500元，而试用期满后黄某某每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关 ...

偿还，于是经公司老板谢耀洪及戴某某双方同意后，戴某某从1999年10月份左右开始到公司工作，基本工资是每月1500元，另外还有计提。公司按他每月的 商行”并无工商登记。 15、企业职工增减变动表、工资袋，证实被告人戴某某是被害单位的员工。 16、送货单(会计联)及记账本，证实被告人戴某某从被害单位提走 ...

邮件方式向原告法定代表人提出辞职申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、 ）被告赵某某是否策反了原告的员工 原告在本案中还主张，被告赵某某策反了原告的大量员工到被告思倍捷公司工作，导致原告的经营无法正常开展。本院认为， ...

的客观条件。综上所述，原审被告在既无充分事实证明甘某华是被上诉人雇佣的员工，又无充分证据证实甘某华从事被上诉人安排的工作而受伤的情况下，认定甘某华的受伤符合《 搬过楼梯，而温斯群、黄某某、杨某的询问笔录等间接证据只反映有人见到甘某华在被上诉人工地上干过活，以上证人证言均不详细、明确，不能充分证实甘某华 ...

是佛山市顺德区X镇陈涌协龙水泥装饰制品店(以下简称协龙制品店)的员工，2001年10月5日下午16时05分，在龙江镇龙山聚龙城大道交通事故 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。”第十一条规定：“劳动行政部门接到企业的 ...

双方当事人均无异议，应予确认。被上诉人作为上诉人的员工在工作过程中受伤，依法可享受工伤待遇。上诉人认为被上诉人的受伤是由于被上诉人故意违反操作规程而摆弄机器设备所 关系，故对上诉人的以上主张本院不予支持。上诉人还认为，上诉人在被上诉人刚入厂及平时召开的员工会议中多次强调任何员工违反机械操作规程导致受伤 ...

规定及细则表。被告家化公司的员工违章违纪处罚细则表规定：五等违章违纪的责任事故为由于工作失职给公司造成20万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来 未果。 上述事实有原、被告于1996年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6月30日经职代会表决通过的员工违章违纪处罚规定及细则表，2002年 ...

支付其与有关单位所签合同金额两倍以上的违约金。请求法院判令仪表公司：1、赔偿因违约而导致测控公司2003年4月至11月的亏损231。811万元；2、赔偿其 公司开发技术的需要。本案中已从仪表公司转移至测控公司的员工，是测控公司实际已确认并已经与之建立了劳动和工作关系的，测控公司当时对这些员工并没有任何 ...

的规章制度及贺xx签署的《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》和《声明》，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。贺xx提前三十日 。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓震 二○一二年 ...