年5月18日，杨某向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元 十六条第（二）项、第某十七条第某款、第某、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于审理 ...

，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法 某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈关于 ...

认定。 本院认为：本案立案案由为劳动合同纠纷，但根据最高人民法院关于民事案由的规定，本案案由应定为劳动争议纠纷。 黄某经本院合法传唤，无正当理由拒 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，公告费800元，共计810元 ...

2009年11月26日至12月23日期间的工资而应当按最低工资支付的100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》支付 确认。 以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：依据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...

履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A某不服原审法院判决，向本院提起上诉。 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A ...

培训的某利、享受社会保险和福利的某利、提请劳动争议处理的某利以及法律规定的某他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的某录； （二）用人单位 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《陕西省企业工某支付条例》第二十五条第二款之规定判决如下： 一、在本判决书生效之日起十日内，被告陕西 核定的数额为准)。 二、在本判决书生效之日起十日内，被告陕西××有限责任公司支付原告刘××2006年5月16日至2011年12月31日期间的生活费32471.25元 ...

年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650 款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈 ...

年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179 款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某三条第某款、《最高人民法院〈 ...

亦签收表示同意。实际上李某于2008年3月13日就离岗了，我们的工资支付是下发制的，不存在拖欠其工资的情况。李某所述的工作时间、工资标准及 均不予认可。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...