工资的工作时，不顾双方合约的约定，主动向宏发中心提交辞工书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行 》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金 ...

止日为1996年10月1日至1998年9月30日。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但张某某仍在上海东亚食品工业有限公司工作。 1999年 某某不服此裁决，诉至原审法院，认为上海东亚食品工业有限公司在劳动合同期内未提前一个月即单方终止劳动关系，要求上海东亚食品工业有限公司支付经济补偿金7055元；支付 ...

某满足提前退休的条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不为上诉人办理提前退休的手续，也不为当事人安排工作，未维护职工的合法权益；五、上诉人胡某受工伤后 郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某一次性身份置换工龄补偿金35550元。原郴州市高亭 ...

占总股本30%；美国国际公司出资312万元，占总股本39%；中国农业银行南宁分行劳动公司出资248万元，占总股本31%，各方按其出资比例分享利润和分担风险。 区政[2005]X号《关于收回俊冠农业开发公司土地的通知》，以合资合同已提前终止并进行清算、提供土地作为合作条件也自行解除为由，决定收回华侨农场 ...

合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄某丙外的 、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李某某、钟某某、曾某某、陆某某、莫某某要求支付 ...

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据， 执本人的施工管理员上岗资格证到人力资源部签订书面劳动合同，逾期将视为劳动者不愿签订书面劳动合同，主动终止劳动关系，由此产生的后果由劳动者自负。 本院认为 ...

，1、2008年1月29日，上诉人与被上诉人终止了事实劳动关系，并与柳州市恒安劳务公司签订了书面劳动合同，由该劳务公司将上诉人派遣到被上诉人处从事 的赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求没有事实依据和法律依据 ...

，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 该工作，故许沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病 ...

答辩人与被答辩人之间存在为期十年的附有赠与住房一套条款的劳动合同，并且答辩人已如约履行该合同。（二）、被答辩人自2005年8月24日开始长期旷工， 均受该协议拘束。虽然购得私产，但协议中亦约定了违约责任的承担计算方法。 关于终止协议之后，违约者所应承担义务，及用人单位所应承担的后附随义务问题。 因原告 ...