所有保险必须通过甲方办理，而且必须一次性交纳两年的保险费，否则，甲方有权单方面解除合同，收回租赁车辆。租赁车辆在使用期间的有关票证和保险单由甲方收存统一 ，原告高某的护理费为护理期限37天×护理人数1人×50元/天=1850元；误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告张某无固定收入，亦不能举证 ...

，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供了以下 日。2008年12月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告固定后的仲裁请求为：要求被告补缴2003年12月至2005年7月的综合 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为 的诉讼请求，不予支持； 四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础 的诉讼请求，不予支持； 四、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础 诉讼请求，不予支持； 四、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础 诉讼请求，不予支持； 四、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础 的诉讼请求，不予支持； 四、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本 ...

8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自2007年11月1日起至2009年10月31日止 的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿兴公司支付赔偿金的请求，法院不予支持。 原审法院判决：驳回王 ...

月变更为徐州天通工程机械有限公司。张某某与徐州路友实业总公司签订了无固定期限的劳动合同。徐州路友实业总公司改制为徐州天通工程机械有限公司后，张某某继续在 中的请求第二项为判令被告支付经济赔偿金，而原审法院在裁定书中认为“原告第二项诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金”，随意变更了上诉人的上诉 ...

王某甲系焦作制动器公司的职工，1999年与被告焦作制动器公司签订了无固定期限的劳动合同。2002年1月30日，被告焦作制动器公司在原焦作市液压机械制造有限公司 请求与劳动争议有不可分性，应当合并审理。上诉人提出的违法解除合同赔偿金与劳动合同解除经济补偿金是基于同一事实而产生的，因而是不可分的，人民法院 ...