局发布的数据，2006年9月1日至2007年8月31日，上海市月最低工资标准为人民币750元。 再查明：浩泰公司与成功公司于2006年3月签订的 的认定正确。龚某某此节上诉理由不能成立，本院不予支持。 根据法律法规的规定，用人单位和劳动者需参加社会保险，应当缴纳社会保险费。鉴于各地对社会保险费统筹和 ...

外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因 ...

；2、原告自1997年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。 张某要求被告上海某服饰有限公司支付1997年1月至2010年4月克扣的工资人民币94,366元、福利人民币110,000元及相应的利息人民币32,839.19元的 ...

故起诉要求被告支付1995年1月至2010年3月不履行劳动合同克扣原告的工资人民币107,146元、相应的利息37,798.22元。 被告某服饰公司辩称：2004 ；2、原告自1995年1月待岗至今。按照规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。 ...

、工资单等相应证据印证，故无法确认真实性和误工损失的存在，即使有只能按最低工资标准计算；对交通费、精神损害抚慰金均认为过高，请求酌减；对衣物损 对被告汪某某应承担的损失负连带责任。 本案赔偿数额应当根据原告的诉请以及法律法规规定、鉴定结论予以确定。对医疗费，本院根据医疗机构出具的医疗费等收款凭证，结合 ...

因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 、915.86元、972.86元、918.86元；2005年1-12月实发工资分别为915.86元、719.72元、866.81元、783.41元、982.52 ...

仲裁法》第四十七条、第四十八条规定对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的 、休息休假、社会保险等方面发生争议。而是对于仲裁的时效期间存在争议。劳动争议仲裁法规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、第一百四十条第(三)项之规定，裁定驳回原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的起诉。 洛阳逖悉开钢丝绳检测技术 四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...

认可30元/天计算74天，护理费认可30元/天计算104天，误工费按照本市最低工资标准1,120元/月计算7个月，物损费认可200元，精神损害抚慰金 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 依照简易程序，案件受理费人民币2,379元 ...

拒不提供收入证明，其从事包装工作，故应参照同行业平均工资标准计算误工费，而不应按最低工资标准；事故使其几乎全新的电动车(2008年6月购买)报废， 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费人民币3,058.40元，由 ...