管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司提交的焦作日报2008年6月11日的公告； 劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...

被告。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的书面劳动合同书中约定的:实习期间月工资2000元，实习期满后能达到独立顶岗条件者，月工资 双方当事人对该事实均无异议，本院予以认可。原告未按照劳动合同约定及时足额支付被告劳动报酬，违反了劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，被告有权 ...

被告，其提成的奖励报酬，原告亦应及时支付被告，不得无故拖欠和拒绝支付。原、被告订立了《聘用合同》后，被告履行了相应的义务，原告未支付相应的工资报酬， 企业未按照《劳动法》的相关规定对职工做出处理前，企业不得以此为由拒付职工工资和劳动报酬。虽现有证据表明了张某某应得业务组织费和业务提成（略）.60元，但 ...

。因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个 ，根据0.3％的提成制度，我应得316167元的业务提成。为此我向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁，但海淀仲裁委仅支持补发某部分工资的 ...

劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为合法有效，双方劳动 据此规定及查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

和从属关系，也没有具体限定罗某乙工作时间，在支付劳动报酬方面不是定期给付劳动报酬而是一次性结算劳动报酬，通达土石方公司的施工活动是其独立的业务，并非顺 某、凿岩机、滑车、空腿等工具。施工中由于市政工程处没有及时给付工程款，由顺通爆破公司垫付或借款支付人工费及购买材料款，共计200多万元；工程发票是顺通 ...

赵宝庆工伤待遇，双方终止工伤保险待遇关系后，应及时确定王某的工作任务和工作岗位。原城管局长期拖欠王某工资，未给王某办理社会保险，行为违法。王某要求原 王某应按原城管局安排在工作岗位上工作，获得相应的劳动报酬。原城管局答辩意见中有“王某要求原城管局按月支付以后工资，应以王某到原城管局工作为前提”的内容， ...

某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付陈某某加班工资。陈某某的经济补偿金的请求与 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此陈某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年2月至 ...

每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年4月至 ...

每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010 分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师某某申请百花公司给付双倍工资并未超过时效，故本院对百花公司该项辩称不予支持。原告请求支付从2009年3月至 ...